基层党建工作站位不高范文(严选3篇)

党的建设简称党的建设。党的建设是马克思主义建党理论与建党实践的统一，是马克思主义政党理论的运用。党的建设包括三层含义：一是学习党的建设的理论科学二是以马克思主义政党理论为指导的党的建设实践活动第三是作为理论原则和实际行动之间的中介的规章制度。 下面是文学范小编帮大家整理的《基层党建工作站位不高范文(严选3篇)》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

第1篇: 基层党建工作站位不高

　　为切实推动基层党建工作高质量发展，近期，我们采取查阅资料、召开座谈会、个别谈话、现场检查等方式，分头对各党支部建设情况进行专项调研。通过调研，进一步找准了基层党建工作存在的问题和差距，为不断提高党建工作质量和水平，更好服务XX中心工作打下坚实基础。
　　一、存在的问题及原因分析
　　一是在落实党建工作责任制方面存在的问题。近年来，各级机关党组织坚持把基层党建工作摆到突出位置来抓，自觉以党建引领机关全面建设，自觉把基层党建工作与业务建设一起谋划部署、一起检查落实，每年听取机关党建工作情况的汇报，及时研究解决党建工作存在的问题，与各支部书记签订党建工作责任书，形成由各级分工落实、全体党员共同参与的工作机制。党员领导干部自觉落实双重组织生活制度，定期参加所在党支部活动，不断增强抓基层党建工作的针对性和实效性。存在问题及原因分析：各党支部党建工作发展不平衡，有的对抓好自身建设的认识不足，个别党支部还习惯于“上传下达”，开展党建工作的方法不够灵活、手段比较单一，特别是对如何增强党建生机和活力探索不多，路子不宽，效果不理想。究其原因，主要是党建责任落实存在“差不多”思想，过于依赖上级的布置和推动，满足于上级布置什么就完成什么，党建工作创新的主动性和原动力不足。
　　二是在加强思想政治建设方面存在的问题。各级党组织坚持用党的创新理论成果占领思想阵地，每年组织党组理论学习中心组学习X次以上，教育和引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的理论和路线方针政策以及中央和省、市委决策部署有效贯彻落实。强化问题导向，加强督促检查，认真组织开展各项思想政治教育活动，激励党员干部加强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风、积极干事创业，不断调动XX干部干事创业的积极性和保持追赶超越的精气神。存在问题及原因分析：一些党员理论学习热情不高，学习不及时不系统，对党内制度法规和科学工作理念学习不深入、不全面，导致思维不高、站位不高、层次不高，工作的开拓性、创新性与形势任务相比还有一定差距。究其原因，主要还是思想认识不到位，有的认为理论学习不如业务知识有用实用，对政治理论和XX前沿知识等学习缺乏浓厚兴趣，导致运用党的科学理论分析、研究、解决实际问题的能力还不强。
　　三是在加强组织制度建设方面存在的差距。近年来，各级党组织始终坚持以党章、准则、条例等党内法规制度为依据，围绕落实基层党建七项重点任务，不断加强基层组织建设。不断正规党内政治生活，认真落实“三会一课”等组织制度，不断规范基层党建制度化、规范化。以能力建设和作风建设为重点，每年对处室党支部书记(委员)进行培训。认真落实党风廉政建设各项制度规定，教育党员干部遵守廉洁自律规范，树立廉洁从政的良好形象。存在问题及原因分析：个别党支部“三会一课”制度虽然得到落实但自觉性不强、质量不高;请示报告制度、组织生活会制度、民主测评和评议党员制度、党员思想汇报制度、谈心谈话制度等落实还有差距;党风廉政建设存在压力传导层层递减，监督的方式方法单一固化，容易受到人情和外界干扰，违纪违规问题发生的风险依然较高。究其原因，主要是重业务轻党建的认识偏差还没有彻底转变，组织功能虚化弱化的现象不同程度存在，一些党支部书记党务工作的水平不高，个别党员干部的组织纪律观念不强，基层党建工作整体水平还有很大的提升空间。
　　二、对策研究
　　一是提高政治站位，确保主体责任落到实处。严格按照党章、条例等相关规定，加强基层党组织建设，推动从严治党主体责任落实到基层党组织。完善党支部党建工作目标责任书，做到责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位,推行落实主体责任目标管理、记实台账、痕迹管理，不断形成责任链条的闭环效应。探索建立基层党支部全面从严治党考评机制，建立党员积分制量化管理，对各党支部从严治党的落实情况实施动态管理，督促各党支部责任主体认真履行职责。
　　二是强化教育引导，确保思想教育落到实处。自觉把党的政治建设摆在首位，把传达学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务和头等大事，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，准确把握新思想、新论断、新目标、新要求。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新“互联网+”学习教育方式，将学习教育延伸到每一个支部、覆盖到每一名党员。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，通过学习观看廉政录相片、影视作品、报刊书籍等形式开展警示教育，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强党性修养，强化纪律养成。
　　三是严格刚性约束，确保工作制度落到实处。以“主题党日”为抓手，严格落实基层党组织“七项组织生活制度”，积极开展“三会一课”活动，定期检查并通报各党支部党内生活有关规定落实情况。持之以恒地贯彻落实中央和省、市委关于加强作风建设的相关意见，深入持久地纠正“四风”问题，把全面从严治党延伸到工作一线、每一个岗位。坚持标本兼治、建章立制，坚持从按时足额交纳党费做起，从落实组织生活制度严起，健全完善党建工作制度规定。
　　四是加强监督检查，确保执纪问责落到实处。鼓励和支持机关纪委、各党支部结合实际，充分发挥基层纪检组织职能作用的有效途径，推动形成明责、确责、履责、追责完整工作机制，着力打通基层监督环节的“最后一公里”，为积极推进基层党风廉政建设夯实基础。坚持问题导向，落实《问责条例》和《监督条例》，督导基层党组织负责人全面履职尽责。严肃查处违反党的“六大纪律”和XX工作纪律的人和事，释放党纪严于国法、执纪越往后越严的强烈信号。

第2篇: 基层党建工作站位不高

　　政治站位不高虽然不是普遍现象，但由于近年来加强党风廉政建设过程中一些党员干部的腐败问题甚至政治意识问题暴露出来，也使得政治站位不高有了各种不同的表现。具体可以归结为以下几个方面：
　　一是政治意识不强。政治意识是一个整体性的表述，有研究认为，政治意识涵盖了政治敏锐性、政治立场、政治能力等方面。政治意识不强，主要表现为某些党员干部缺乏对马克思主义和中国特色社会主义的坚定信仰，不善于从政治上看待、分析和处理问题;对国际国内各种复杂局势的认识不够，不能从大局出发想问题、做事情;未能在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，未能做到坚决维护党中央和***总书记的核心地位，未能将党中央的各项部署落到实处;在执行党的路线方针政策时出现“慢半拍”等问题。这些表现虽然是个别现象，但其影响却非常大，特别是党的高级领导干部身上出现政治意识不强现象，需要给予高度重视。
　　二是政治敏锐性不高。讲政治是中国共产党的优秀传统，也是其最鲜明的特点和优势。极少数党员干部由于缺乏独立思考、欠缺思想认识等原因，政治敏锐性不够高，主要表现为：第一，对不符合马克思主义的理论观点、社会思潮、学说主张等不能及时发现并予以纠正。由于西方资本主义国家的“和平演变”策略等原因，一些背离马克思主义的说法等还在不时影响人民群众。如何甄别这种情况是对党员干部的重要考验，若是政治站位不高、敏锐性不足就难以及时阻止事态恶化，难以发挥正确引导作用。第二，对政治形势的分析判断不敏锐，不能清晰辨识西方资本主义国家种种不利于中国的做法。近年来，西方少数国家以莫须有的罪名无理打压特定中国企业，对中国的发展怀有警惕甚至进行打压。这种情况下，需要党员干部有清醒认识，及时揭露并自觉进行斗争。第三，不能及时对社会矛盾的发展变化作出反应。改革开放以来，随着社会不断发展进步，社会利益格局发生了相应变化，由此产生的社会成员之间的利益冲突和矛盾也越来越显性化。这就需要党员干部及时发现这些情况，并从制度安排、公共政策、社会工作等层面作出反应。但是部分党员干部却在该方面反应不够灵敏，不利于矛盾的化解。第四，对思想文化领域的新变化、新趋势把握不准确。在现代社会转型过程中，新旧思想文化观念碰撞比较激烈，新的社会思潮和文化现象不断出现。这些现象虽然基本不涉及意识形态领域，但对整个国家和社会的影响依然不容小视，部分党员干部对这些变化不敏感，要想作出恰当的回应和引导就更难。
　　三是政治立场不坚定。政治立场是个人关于意识形态、政治制度、政治信念的根本态度，是个人以什么理论为指导，从哪个阶级阶层和社会集团的利益出发，如何维护本阶级利益的根本遵循。显然，政治立场是政治站位问题的核心部分，是对共产党员党性的集中考察。个别党员干部政治立场不坚定，主要体现为：理想信念丧失，对马克思主义和社会主义前景持怀疑态度，进而失去为理想而奋斗的动力;表里不一，对党不忠诚，用假话空话欺骗组织，隐瞒个人事项，这种不忠诚可能体现在各个方面，从政治上野心膨胀到日常生活中“不敬苍生敬鬼神”;在大是大非问题上立场不坚定，对举什么旗、走什么路这样的根本政治问题认识不清，面对金钱诱惑定力不够，在违纪违规现象面前装糊涂;对中国特色社会主义的前途命运信心不足，缺乏对国家富强民族振兴的坚定信念。
　　四是政治鉴别力不强。党员干部肩负着实现党的理想追求的重任，这就要求他们具备良好的从政治上辨别事物真假、好坏的能力。面对百年未有之大变局，少数党员干部的政治鉴别力难以适应现实需求，欠缺对马克思主义指导思想的坚持，对鱼龙混杂的国际舆论、良莠不齐的国外思潮、极力伪装的西方干预措施，不能准确辨别其中的是与非，不敢与错误思想作斗争。针对国内存在的错误言论和局势变化，一些党员干部不能及时发现问题，难以准确判断其本质并预测其发展趋势。面对新生事物，一些人不能判断其是否符合人民的利益需求，是否有利于社会主义现代化建设。对以谋私利为目的的小圈子等不能及早发现和认识其本质，更难以及时制止。对新媒体和网络技术缺乏足够的认知，难以及时准确地鉴别网络信息的真假善恶，不能做到主动利用网络维护党和国家的利益。
　　五是政治执行力不强。政治执行力是对党的路线方针政策的落实能力。政治执行力与政治认知、政治态度等有直接关系，也属于政治站位的范畴。政治执行力不强，首要的问题就是学习贯彻落实***总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央各项决策部署方面不力。从组织层面来看，有的是传达、组织学习和保障措施等方面存在不足;从个人层面来看，有的是重视程度不够，学习不系统不深入，影响了执行效果。执行力不强还体现为在执行中央和上级决策时打折扣，或是在未能认真学习和深刻领会政策决策的情况下推动执行，影响了执行效果。此外，搞形式主义的执行也是政治执行力不强的表现之一，表面上全盘推动、全力执行，却只是“装样子”，不关注执行效果。诸如以会议落实会议，以文件落实文件，都是不负责任、政治执行力不强的表现。
　　政治站位不高的原因
　　一是对新时代的政治生态、政党建设和社会矛盾变化的认识和把握不准确，反应不够灵敏，缺乏与时俱进的时代精神。党的十九大报告明确指出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代”，这是党对中国特色社会主义发展历史阶段的精确定位，是一个事关全局的重大判断，必然会对中国特色社会主义建设事业的方方面面产生直接的、根本性的影响。对各级党员干部来说，如果对这一发展变化没有足够的认识和适应，就可能会跟不上时代，政治站位也就无法提高。
　　从思想认识上看，新时代中国特色社会主义事业能够取得巨大成就，党的领导是关键。坚持党的领导，对党忠诚，增强“四个意识”，成为党员干部做政治上的明白人的必然要求。但是，有少数党员干部包括一些高级领导干部，对此没有清晰的认识。比如第十二届全国人大内务司法委员会原副主任委员、中共陕西省委原书记赵正永对党不忠诚不敬畏，毫无“四个意识”，拒不落实“两个维护”的政治责任，是典型的“两面人”“两面派”。
　　从思想道德上看，党的十八大以来，党在加强政治建设、思想建设和作风建设的过程中逐步形成和明确了一系列政治规矩，像“八项规定”“反对山头主义和宗派主义”等。这些政治规矩根本上是为了提高党的战斗力，保证党能够带领人民完成新时代的各项重任。但是，个别党员干部无视这些政治规矩，给党和国家造成严重损失。更有甚者，在党的十八大以后，尽管党中央三令五申，某些人仍然不收敛、不收手，无视党的政治规矩和组织纪律，严重违纪违法。
　　从使命担当上看，我国社会主要矛盾变化是新时代的主要标志之一。解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，是党员干部工作的主要方向。这就要求各级党员干部坚持以人民为中心的发展思想，践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。但是，有些党员干部的做法却背离了这一要求。比如江西省人大常委会原副主任史文清劳民伤财搞形式主义，把公权力当成谋利工具;贵州省三都县原县委书记梁嘉庚对中央脱贫攻坚的重大决策部署置若罔闻，公然宣称：“与其在扶贫工作上下功夫，还不如趁机会发展大项目。” 他们不但没有做到为人民服务，有些甚至做出侵害人民利益的事情， 更妄谈做合格的党员干部。

第3篇: 基层党建工作站位不高

　　坚定“四个意识”，增强“四个自信”，坚持“两个维护”，加强新时代党建工作，是推进现代化建设、增强我党执政能力建设的重要内容和基本前提;随着中国特色社会主义现代化建设逐步向纵深推进，当前党建工作面临的形势和任务也面临着重要挑战。各级党组织围绕党建创新进行了积极的探索，开展党支部共荣共建共享活动，加强基层党建经验交流，给我们提供了全新的视角。其实，党建工作的开展具有非常鲜明的开放性、包容性，只要是契合实际的，都可以探索和创新。对此，应该坚持高站位、规范化的建设思路，不断创新党建工作的内容和形式。
　　首先，要建立健全党建工作领导体系。全面落实从严治党的责任，将党建作为引领队伍建设的重要指引，将学习贯彻落实十九大、十九届二中三中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想理论做为首要政治任务;建立健全党建工作责任制和工作体系，形成党委负总责、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，将从严治党的责任落实到每个人。
　　其次，要将思想政治建设放在队伍建设的首位。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化发展，着力发挥各级党支部的优势，综合利用“三会一课”的载体，加大对重大政治理论的学习力度，使之内化于心、外化于行;认真落实各项党内政治生活，将其作为锤炼党性的“熔炉”，按照创新型、学习型、服务型的建设思路，创新基层党组织的管理方式。
　　最后，要加强对党员的思想摸排研判力度。建立常态化的思想工作机制，通过座谈、走访、日常交流等形式，及时了解党员中存在的“活思想”、“微思想”，并及时予以干预和引导，及时纾解和解决党员队伍中存在的突出问题，维护队伍整体思想稳定。