保密工作风险点范文九篇

风险评估(Risk Assessment) 是指，在风险事件发生之前或之后(但还没有结束)，文学范为大家提供工作总结范文，工作计划范文，优秀作文，合同范文等等范文学习平台，使学员可以在获取广泛信息的基础上做出更好的写作决定，帮助大家在学习上榜上有名!!!下面本期小编为大家整理了保密工作风险点范文九篇，仅供大家参考学习

【篇一】保密工作风险点

　　根据《县委办关于开展安全保密风险隐患大排查专项工作自检自查的通知》要求，我公司领导高度重视，迅速安排部署，对照检查内容认真做好自检自查工作，现将相关工作情况报告如下：

　　一、主要自查自查内容的情况

　　（一）互联网计算机安全状况

　　我公司每台电脑系统都安装有效的防火墙或杀毒软件，尤其是装有财务软件的电脑，由专人负责管理工作，专机专用，严格要求使用人不得使用专用电脑接通互联网。做好计算机的日常维护工作，定期和不定期的升级病毒库，进行木马、病毒的查杀，对感染“木马”病毒的计算机及时进行病毒处理。

　　（二）计算机及网络安全保密管理情况

　　我公司严格按照保密规定，没有在涉密计算机与连接互联网的计算机交叉使用移动存储介质；非涉密移动存储介质、计算机没有处理、存储过涉密信息或以前处理、存储过涉密信息。

　　（三）计算机信息系统安全保护情况

　　我公司专门制订了计算机信息系统安全保护相关规章制度，对信计算机安全管理、计算机及网络设备管理、数据、资料和信息的安全管理、网络安全管理、计算机操作人员管理、网站内容管理、网站维护责任等各方面都作了详细规定，进一步规范了我公司安全管理工作。针对计算机保密工作，我公司还制定了计算机保密管理的相关制度，并由计算机使用人员签订了计算机保密工作岗位责任书，对计算机使用做到“谁使用谁负责”。若涉密计算机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时，由办公室查明原因及具体情况后，联系专业维修部门派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修，禁止个人将设备擅自送外维修。

　　（四）互联网邮箱、互联网门户网站、政务微博、微信公众号刊登信息安全保密情况

　　严格执行“涉密不上网，上网不涉密”的制度。规定涉密的文件不得用互联网信箱发送，不得在互联网门户网站上发布。严格执行上网信息审批制度，需要上网的信息，先报分管领导审查，审批后方可网上发布。

　　二、存在问题和不足

　　经过安全保密风险隐患大排查专项工作的自检自查，我公司总体情况良好，不存在安全保密风险隐患的情况，但在工作中也存在一些不足。

　　一是干部职工的安全意识需要进一步加强，尤其是对做好安全工作的主动性和自觉性需进一步加强。

　　二是计算机维护水平有待加强。我公司安全工作人员均为兼职人员，专业水平有限，还需加强专业学习，提高安全管理和维护的水平。

　　三是工作机制有待完善。我公司安全的相关工作机制制度、应急预案等有待进一步完善，以提高安全工作的运行效率，促进办公秩序的进一步规范，防范风险。

　　三、下一步工作打算

　　我公司将以这次自检自查工作为契机，进一步建立健全保密工作规章制度，不断强化工作人员保密意识，严格规范工作人员保密行为，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项工作中去，为全县开展保密检查工作奠定基础，不断推动全县安全保密工作向前发展。

【篇二】保密工作风险点

　　第一章总则

　　第一条为了保守国家秘密和某省某投资集团有限公司（以下简称“集团公司”）的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。

　　第二条国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。

　　第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。

　　第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。

　　第五条集团公司保密工作贯彻“突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展”的方针。

　　第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。

　　第二章秘密的范围和密级

　　第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项：

　　（一）集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项；

　　（二）集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；

　　（三）集团公司未公开的`重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项；

　　（四）有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项；

　　（五）集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项；

　　（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项；

　　（七）集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项；

　　（八）人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项；

　　（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项；

　　（十）日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。

　　第八条在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。

　　第九条国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。

　　第十条属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。

　　第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整：

　　（一）凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密；

　　（二）凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密；

　　（三）凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。

　　第三章保密措施

　　第十二条属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：

　　（一）未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；

　　（二）收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施；

　　（三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

　　集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。

　　第十三条属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理：

　　（一）未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；

　　（二）收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施；

　　（三）必须在保密措施完善的设备或场地中保存。

　　集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。

　　第十四条举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。

　　第十五条集团公司根据需要设专职保密员（机要秘书），负责保密的具体工作。所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。

　　第十六条专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。

　　保密制度

　　1、阅读传达秘密文件要求

　　（1）阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；

　　（2）阅读国家秘密文件、资料，必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行；

　　（3）阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；

　　（4）不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料；

　　（5）传达国家秘密文件时，不得使用无线话筒等无保密保障的设备；

　　（6）听传达的人员应当遵守保密纪律，需要录音、录像的，应当经过批准。

　　2、所保密制度

　　特殊场所部位主要是指军事禁区和不对外开放的其他涉密场所和部位。军事禁区的保密措施，在1990年2月23日七届人大会第十二次会议通过的《军事设施保护法》及其配套法规中，作了详细、具体的规定。其他场所部位的保密措施，则由其主管机关制定或与有关的保密工作部门共同商定。由于军事禁区和其他涉密场所、部位是按照有关法律、法规、规章划定的，因而其对外开放及扩大开放范围，须按照国家有关规定经国家有关部门批准。

　　3、需保密制度部门

　　日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密要害部门；机关、单位内部集中制作、存储、保管国家秘密载体的专门场所，以及涉及国家秘密较多的省部级以上领导干部的办公场所，应确定为要害部位。

　　4、保密制度具体要求

　　符合保密要害部门、部位条件的机关、单位应按照一定的原则和程序确定要害部门、部位；对保密要害部门、部位具体的保密要求有以下几方面：

　　（1）由机关、单位主管保密工作的领导人负责，定期研究和布置保密工作；

　　（2）建立机关、单位保密工作岗位责任制，与保密要害部门、部位主要负责人及所属工作人员签订保密责任书，将保密工作任务落实到具体人员；

　　（3）对在要害部门、部位工作的人员，必须坚持经常性的保密教育、培训，并进行涉密资格审查，严格履行保密义务；

　　（4）结合部门、部位的实际，制定严格的保密管理制度和防范措施，并认真组织落实；

　　（5）定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况，解决存在的问题，组织查处泄密事件。

【篇三】保密工作风险点

　　一、工作职责

　　协调局领导处理日常工作；负责综合材料的起草，文书档案、保密、机要管理；负责全局人事管理工作；负责全局人员工资调配及离退人员的管理服务工作。

　　二、廉政风险点

　　⑴人事录用、调动、工资福利，⑵城建档案管理，⑶城建档案管理处罚，⑷人员奖惩及评优评先，

　　⑸上级批转、本级受理投诉处理。

　　三、防范措施

　　⑴严格选拔程序。在干部选拔任用、推荐、奖励、惩处等环节的工作中，严格按照《惩防体制责任制》等有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。

　　⑵规范城建档案管理。专人负责档案专项验收和资料移交环节，并专人负责登记，验收人及主要责任人签字

　　⑶严肃城建管理处罚。严格按照法律有关规定制度以及处罚标准进行处罚，实行处罚前批准制和公示制。⑷严格评优评先。评优评先坚持基层推荐、组织实核、局党委研究等程序，坚持与目标考核结果、纪检廉政建设意见结合的原则进行。

　　⑸建立信访线索处置登记制。对信访来源、批转及处置进行登记，主任要签字把关，每月由单位负责人进行监督检查。

　　财务科廉政风险点及防范措施

　　一、工作职责

　　负责办公用品、后勤物品采购；负责经费预决算和计划编制、执行工作；负责收取城市基础设施配套费和墙体材料专项基金。

　　二、廉政风险点

　　⑴经费拨付。

　　⑵财务报销。

　　⑶开支预算。

　　⑷资金管理。

　　⑸票据管理。

　　三、防范措施

　　⑴坚持开支预算和大额采购班予集体研究制度。属万元以上大额开支的，必须经局长办公会集体研究决定。

　　⑵实施定点采购。对修车、加油、招待等可实行定点采购的项目必须实行定点采购。

　　⑶严格审批制度。坚持财务审批“一支笔”。

　　⑷规范资产处置。对需处置的财产，由办公室汇总初审，局长办公会研究决定后，并按上级规定程序进行处置。

　　⑸严格资金管理。严格落实资金管理相关规定，不坐支挪用，并积极配合上级相关部门做好审计工作。

　　⑹强化物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领，要有发放登记。

　　⑺完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

　　⑻落实公开制度。按照上级相关规定内容及时限，公开上述工作结果。

　　⑼坚持定期监督。中心廉政风险点防范办公室每年度组织相关部门，对上述防范措施落实情况进行监督检查。

　　质监站廉政风险点及防范措施

　　一、工作职责

　　负责调查核实受监工程的勘察、设计、施工单位和建筑构件厂的资质等级，核验工程质量等级和建筑构件质量，检查企业评定的工程质量等级，监督对建筑工程质量技术标准的正确执行情况，参与重大质量事故的处理，负责工程质量争端的仲裁。监督施工企业及施工现场的安全教育和安全管理及文明施工管理；负责管理检查施工现场安全事故隐患和消除隐患，参与处理安全事故；对施工现场的施工机械、机具、脚手架工程、施工现场的安全防护、基抗支护、模板工程、“三宝四口”及临边防护、施工用电、塔吊、物料提升机、起重吊装等安全设施和机械进行使用前验收；建设工程开工前，审查资料，办理《建设工程安全生产开工许可证》；竣工验收之前，审查施工现场安全管理资料核发《施工现场验收合格证》。

　　二、廉政风险点

　　⑴建设工程质量违法行为处罚。

　　⑵建设工程竣工验收备案。

　　⑶建设工程质量监督检查。

　　⑷建设工程质量监督手续审核。

　　三、防范措施⑴严格审批条件。坚持前置审批程序，手续齐全方能办理相关工作。

　　⑵严格审查各项建设工程文件，加强审核把关。⑶严格执法监察。坚持2人以上监督检查，对检查出的问题现场下调整的通知书，由当事人签字，执法办事人签字。

　　⑷建立健全监督检查台帐，由专人负责对检查内容、处罚的形式、标准等进行登记，每月报主管局长审核。

　　⑸领导加强审核，同时落实听证等程序，充分听取厉害关系人意见。

【篇四】保密工作风险点

　　为全面有效地做好保密工作,严格按照各级保密工作要求，对本单位保密工作存在的问题和潜在风险点进行梳理，重点排查涉密人员、网络设备、文件信息、涉密场所、定密管理等方面存在的风险点，针对性地制定防控应对措施，同时修订完善保密工作制度和规范，通过精准防控风险点，堵塞失泄密隐患。

　　一是抓队伍建设，筑牢思想防线。作总体国家安全观培训，彻底根除个别工作人员对保密工作不懂、不知、不在乎的侥幸心理和麻痹思想。狠抓日常监管，认真做好涉密人员的备案、审核、审批以及保密承诺书签订、值班记录等工作，确保涉密人员可靠、可信、可管、可控。对临时工作人员，入职前进行保密教育培训并签订保密承诺书，要求其不得从事涉密及敏感类工作事务。对涉密设备间运维人员，填写出入登记表，切实杜绝出现人员管理盲区。

　　二是抓科技支撑，加强设备管理。严格按照“上网不涉密、涉密不上网”的规定，注重物理隔离，县委政法委所有公文处理电脑均无连接互联网，配备刻录机，使用光盘传送文件，全面禁止U盘等移动介质的交叉使用。

　　三是抓保密审查，注重文件管控。制定单位保密管理规范，下发全体干部职工，做好公文起草、制作过程中的保密工作，准确定密。县委政法委在转发和制定有关上级涉密文件时均按照密级设定，制定涉密文件发放表，每份涉密文件发放均精确到人。规范涉密载体的收发传递、使用、保存和销毁，进一步规范涉密文件接收、传阅、转办、清退、销毁等事项的流转登记记录，明确管理职责，加强文件管控。

　　四是抓监督检查，压实保密责任。坚持“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则，把保密责任落实到每一个干部职工，坚持以查促改、以查促管、以查促防，按季度组织开展保密检查，不定期进行保密抽查，及时发现堵塞安全隐患，坚决杜绝在微信、微博、论坛等互联网应用中发布涉密和敏感信息的情况。

【篇五】保密工作风险点

　　项目部近期组织全体员工对公司下发的《全面开展风险隐患排查整治工作方案》进行学习，深入学习后结合项目实际情况，严格按照文件具体要求，做好项目保密工作风险隐患排查整治工作并取得了一定成效，现将具体工作内容汇报如下：

　　一、树立安全意识，加强风险管控

　　项目负责人xxx非常重视项目部工作中的保密工作。经常通过晨会、安全周例会、月度例会等方式，认真学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实***总书记关于防范化解重大风险的重要讲话和指示批示精神，全面把握党的十八大以来，***总书记关于风险治理的方向性、根本性、战略性等问题的重要论述、以及提出的新思想、新观点、新论断、新措施、新方法、新要求等。当今世界正经历百年未有之大变局，面对复杂的社会形势，项目部始终保持思想上不松懈，行动上不松劲的势头，扎实做好项目保密管理工作，坚决杜绝麻痹思想和松劲心态，切实保障项目、企业的安全发展。

　　二、落实各项保密工作制度，完善安全体系

　　落实项目保密制度。项目部充分发挥项目保密工作的主体责任，坚持项目负责人亲自抓、项目各部门具体管、综合办公室组织实施，确保各部门有人管理的保密工作组织原则，有分工有协作，尽其职责，同时，把保密工作纳入项目员工日常工作的重要内容，与其他目标同布置、同落实、同检查。充分发挥项目部保密工作领导小组作用，加强保密工作的指导和管理检查。进一步修订完善集团、工程局、公司、分公司保密工作各项规章制度。重点抓好保密宣传教育、涉密人员培训、涉密信息发布审批等项工作制度的健全和落实，抓好保密载体收发、登记、保管、清退、销毁等环节，堵塞各种失泄密漏洞，进一步完善项目部各项规章制度和职责，建立健全档案管理各项规章制度和涉密人员岗位职责，充分发挥党支部、领导班子在保密工作中的重要作用。

　　三、360°监控，提升项目保密工作敏感度

　　结合项目部发展实际，通过学习、培训等多种形式和渠道，保密法知识深入人心。严格涉密人员资格条件，规范涉密岗位分类标准，完善涉密人员上岗、在岗、离岗和因私出国（境）管理。落实保密承诺制度，建立长效管理机制。规范涉密文件资料和信息的报送、发放工作，严格控制接触、知悉范围。全面落实泄密载体销毁管理要求，认真做好涉密载体统一清理、清退、归档、销毁工作。加强项目计算机、网络保密管理，定期对项目的计算机、移动存储介质和办公网络进行保密技术检查，消除隐患，堵塞漏洞。

　　四、开展网络安全活动，加强保密安全意识

　　项目部在信息保密安全领域，组织管理人员及讲师到前牛小学进行网络宣传；到龙泉湖公园开展网络宣传周活动，普及的同时主要更是加深了项目部管理人员对保密工作、网络安全工作有了更深的认知，增强了更深的安全意识。

　　项目部将严格按照工程局、公司、分公司要求，依据各项规定要求，逐条落实项目保密工作，建立和完善项目保密安全防治任务。

【篇六】保密工作风险点

01文件转运失控

　　20_年，有关部门接到通报，在群众信访来信中发现1份与其信访事项相关的秘密级文件复印件。经查，20_年1月3日，某市属单位信访部门工作人员取回涉密文件后，经办公室主任孙某签批，报局长张某审阅，因张某办公室上访人员进出频繁，佟某未能及时将文件送达，便将文件拿回放在自己办公桌上。期间，佟某多次离开办公室维持信访秩序，都未锁门，上访人员杜某趁佟某办公室无人之际将文件拿出，阅读并复印3份，随后将原件放回原位。此后，杜某将复印件交给上访人员谷某，委托他邮寄给相关部门，过程中谷某又将该文件复印。事件发生后，佟某受到行政警告处分并被调离工作岗位，张某受到行政警告处分，办公室主任孙某被通报批评并调离该单位信访部门。

02私自复印留存涉密文件

　　20_年7月，有关部门在工作中发现，A涉密单位组织处工作人员刘某在文件柜中存放6份绝密级文件复印件，涉嫌违规复印绝密级国家秘密。经查，上述复印件形成于20_年至20_年间。据刘某称，这些文件并非其所复印，而是由组织处时任处长王某在退休前转交，其为在写材料时参考使用，就一直保留在文件柜中。经进一步核实，相关文件还历经其他几名保管人，但因时间久远、人员流动，现已无法查明违规复印责任人。案件发生后，有关部门对刘某进行诫勉谈话和通报批评，责令作出深刻检查，取消20_年度评优资格。

03不按规定销毁文件

　　20_年5月，某事业单位新入职员工贺某被安排在秘书部门工作，由于初入职，对工作情况和相关法律法规不了解，未履行涉密文件销毁管理规定，将3本秘密级汇编书籍交给保洁人员处理，保洁人员将书籍当作废品，卖到了流动废品收购站，被保密行政管理部门工作人员及时发现，进行了收缴处理。事后，贺某被给予记大过处分。

案例分析

　　保密法明确规定，任何组织和个人不得有下列行为：非法获取、持有国家秘密载体；买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体；通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；邮寄、托运国家秘密载体出境；未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境；禁止非法复制、记录、存储国家秘密。

保密提醒

　　从以上案例不难看出，大部分失泄密事件并非个人主观故意泄密造成，但其原因归根结底在于相关单位保密制度不健全或落实不到位。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。表面上看，事发单位保密制度健全，涉密计算机与非涉密计算机的管控有章可循，然而为何这些保密制度全部失效了呢？问题的关键在于制度的执行力不够。

　　正如爱因斯坦所说：“没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是有必然性的。”以上案例中，如果当事人在办理涉密文件时，严格按照运行程序；严格按照涉密文件运管程序，妥善保管涉密文件；但保密工作没有如果，错了便是错了，不可能重新再来。

　　保守机密，慎之又慎。保密工作不只是说在嘴上，挂在制度上，更需要时刻绷紧保密这根弦，坚持涉“密”必慎，如此才能万无一失。

　　涉密文件承载不仅仅是一串串文字符号，那是关乎国家安全事情，必须慎之又慎。保密工作须按照规定存放在符合国家标准的文件柜里，做好台账管理，确定好知悉范围，不得未经授权许可擅自复制、存留涉密文件。

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【篇七】保密工作风险点

　　将涉密文件上传至网盘

　　某县政协经联委干部柳某，为方便撰写该县《政协志》，在未经保密审查的情况下，将自行收集的5000余份政协系统电子文件资料（含标“机密”4份、标“秘密”6份），通过互联网计算机上传到个人百度云网盘账户，直至保密检查被发现。经鉴定，上述10份标密文件资料不属于国家秘密事项，但部分文件资料包含政协工作敏感信息、工作秘密，按照有关规定不得公开。事件发生后，有关部门给予柳某行政警告处分。

　　使用QQ传输涉密文件

　　20_年10月，某县教育局办公室主任马某为及时组织传达某会议精神，向县委某部门办公室主任周某索要市委有关部门的会议文件。周某手中的文件则来自其上级某部门办公室主任洪某，是洪某在明知该材料属于国家秘密的情况下，要求办公室副主任王某通过QQ在线传递给周某的。周某收文件后，在县委组织的会议上进行了发放，并于会后通过QQ邮箱传递给马某，马某又将该文件上传至QQ群共享文件夹中，供各中小学传达学习。某中学办公室主任从QQ群文件共享中下载了该文件，刊登在学校门户网站中，造成泄密。事件发生后，洪某、周某受到党内严重警告处分，王某受到党内警告处分；有关部门对负有领导责任的人员进行了诫勉谈话，并责令作出书面检查。

　　私人通信中传输国家秘密

　　20_年2月，廊坊银行工作人员李某在中国银监会法规部借调期间，将一份在保密计算机OA系统收到的机密级国家文件隐去“机密”标识后，用手机拍照并通过微信发给原单位郑某（廊坊银行），郑某又转发给了廊坊银行主管同业业务的总监费某，随后这份涉密文件在业内各大微信群传播，文件照片被转成PDF文档，在多个金融行业微信群及有关人员微博、博客、微信公众号中不断转发，造成涉密信息在互联网被大范围公开传播。法院经审理后认为，李某违反保密法规定，故意泄露国家秘密，情节严重，构成故意泄露国家秘密罪。但鉴于其能够自愿认罪，可酌情从轻处罚，最终判处有期徒刑一年，缓刑一年。

【篇八】保密工作风险点

　　为进一步加强政府信息保密审查工作，根据XXX【20_】2号文件精神，我XX严格按照文件要求，结合残联实际工作，及时开展自查自纠，采取有效措施，确保政府信息安全、保密，同时工作扎实有效。

　　一、领导重视、落实具体

　　保密工作是维护国家和单位利益的工作，做好保密工作是每个工作人员的基本职责。我单位领导历来就十分重视保密工作，每年年初就会将保密工作纳入工作计划内，成立专项领导小组，设立保密工作办公室，安排专人承办保密工作，领导班子做好带头作用，同时开展保密法规、政策学习，不定期对单位保密工作执行情况进行检查、督导。

　　二、加强管理、重点部署

　　XXX在涉密文件、涉密计算机、移动存储卡等方面做出重要安排，工作上按照程序审批，最后存档，办公涉密网络和非涉密网定位准确，涉密网络由专人负责，报废移动储存卡交办公室封存，文件草稿要及时销毁，文件归档后按照编号封存，没有领导批示不得随意翻看。

　　三、组织学习、增强意识

　　多次组织全体干部职工学习上级保密工作会议精神，学习保密法规及有关文件，针对文件中传达的保密工作措施进行集中学习，做到人人熟知，人人遵守，使这次自查活动能够得到全面系统的开展。

　　四、建章立制、双向登记

　　确定专职的保密人员，完善了保密工作制度，对文件及保密资料回收，建立档案并封存，对在传的保密文件资料、网上公文及时登记在册。

　　通过这次自查，从源头上防止涉密泄密事件的发生，加强了制度和各股室对外来进出人员的管控，对计算机等方面的严格控制和管理制度。

【篇九】保密工作风险点

　　为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。

　　一、工作目标

　　办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。

　　二、办公室廉政风险点及其表现

　　1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。

　　2.在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。

　　3.各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获取利用的风险。

　　4.在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险。

　　5.在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩大支出范围、虚列支出的风险。

　　⒍滥用职权。封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易；违反干部人事工作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员；徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。

　　⒎用人失察。考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德”没有及时发现，导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。

　　⒏工作失职。干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果；调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。

　　⒐监督不力。干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头；对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止；对群众反映的线索不能及时调查处理。

　　⒑行为失范。违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息；拉帮结派、搞亲亲疏疏；收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动；接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

　　⒒缺乏敏锐性。在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。

　　三、廉政风险点防范管理措施

　　对上述廉政风险点，要综合采取加强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。

　　（一）文件运转管理

　　1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点

　　防范管理措施：（1）办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要求区别处理。对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。（2）完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。

　　2.针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点

　　防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。（2）办公室工作人员在文件送出合理时限内要与承办各单位、机关科室联系，掌握文件运转情况。对可能需由有关单位、机关科室办理的特急件，在报送局领导审批的同时，与有关承办单位、机关科室提前沟通，请其先行做好相关准备工作。

　　3.针对未督促相关单位、机关科室按时办结的风险点

　　防范管理措施：（1）严格办文时限方面的规定。（2）文件上加盖限时办件章，要求承办各市区局、机关科室按时限要求办理并报办公室。（3）在市局OA系统设计文件督办提示系统。

　　4.针对在文件多环节运转后去向不明的风险点

　　防范管理措施：（1）办公室工作人员在市委、市政府收发室领取文件时，与文件收发清单仔细核对，从源头上防止文件缺失。（2）严格执行文件签收制度，及时与局领导、各科室沟通，跟踪文件办理流程，做到当日文件当日清。对于机要件，局领导批示有关单位、机关科室负责人阅知的，局机要文件专管员要将文件亲送有关单位、机关科室主要负责人，并在办公室等候，各单位、机关科室主要负责同志阅毕后即收回妥善保管。

　　（二）印章使用管理

　　1.针对未审批盖章的风险点

　　防范管理措施：（1）按照党政机关印章管理有关规定，进一步明确印章管理的使用。（2）对印章使用实行登记备案制度。

　　2.针对印模丢失的风险点

　　防范管理措施：（1）确定专人负责印章管理，确保印章安全和公文质量。

　　（三）各项业务统计数据管理使用

　　针对未经批准数据被别人（单位）获取利用的风险点

　　防范管理措施：（1）制定统计数据使用审批单，其他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。（2）对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。

　　（四）档案管理工作

　　针对违反规定提供档案查询服务以及因管理不善造成档案丢失、损坏的风险

　　防范管理措施：（1）严格按照档案查询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。（2）严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。

　　（五）劳资人事工作

　　针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不力、行为失范、缺乏敏锐性的风险

　　⑴认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价机制。完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定。⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和公开性。⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部监督工作联席会议制度的作用。⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。

　　四、具体工作要求

　　推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。

　　（一）加强组织领导。廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。

　　（二）认真组织实施。组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。

　　（三）明确工作责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，一级抓一级，层层落实。办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保落实到岗，落实到人。对落实不力、特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。

　　(四)加强思想教育。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。

　　(五)严明用人纪律。对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。