公务员公休假请假条范文(臻选6篇)

以下是为大家整理的关于公务员公休假请假条的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！

【篇一】公务员公休假请假条

　　尊敬的领导：

　　我参加工作时间已达年。根据《职工带薪年休假条列》(中华人民共和国国务院令第541号)文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日，共计天。

　　望批准!

　　此致

　　敬礼!

【篇二】公务员公休假请假条

　　20xx年新的乐章已经奏响，我们带着20xx年的丰硕收获，迎来了20xx年的寒假生活。在您的关心和大力支持下，我校已圆满完成了本学期的各项教育教学工作，在此向您致以衷心的感谢！

　　为了使您的孩子度过一个平安而有意义的寒假，过一个祥和而愉快的春节，我们诚挚地希望您在假期里切实承担起孩子监护人的责任，并将寒假注意事项及下学期开学的有关安排告知与您，希望您能积极配合。

　　对学生寒假生活常规要求和对家长的希望

　　1、养成关心国内外大事的习惯，每天安排一定时间读书看报，写好；请家长带领您的孩子收看中央电视台“新闻联播”，关注社会主义现代化建设，加深对党的路线、方针、政策的理解和认识。

　　2、积极参加社区服务等社会实践公益劳动，从中培养关心社会、关心他人的社会责任感。

　　3、加强传统美德教育，增强学生尊敬长辈，孝敬父母意识，帮助父母做一些力所能及的家务事。

　　4、不燃放烟花爆竹、不看不健康的书籍、录像，不参加封建迷信活动，不进入营业性网吧等不适合您的孩子进入的场所，自觉抵制各种不良文化影响。远离毒品、珍惜生命。

　　5、发扬艰苦朴素的优良传统，养成勤俭节约的良好习惯，反对铺张浪费和乱花钱，用钱要得当、有意义；走亲访友时注意文明礼仪。

　　6、寒假期间要自觉合理安排时间复习功课，查缺补漏，认真完成寒假作业，建议不突击完成寒假作业。并积极参加体育锻炼，增强体质。指导孩子背诵古诗文，并根据孩子的年龄特征讲解其中的'含义。

　　8、自觉遵守社会公德，遵守公共秩序，不到危险的地方去，不玩危险的物品，不独自外出，严禁孩子到江河、水库或山塘等地玩耍。教育您的孩子注意用火、用电等安全。

　　9、提醒您的孩子出行时注意交通安全，自觉遵守交通规则、法规：不在公路上玩耍或追逐打（街道政府信息公开工作总结）闹，不乘坐无牌、无证车辆；严禁未满12周岁小学生骑车上街，以防止交通事故的发生。

　　10、寒假时正逢春节，教育您的孩子注意食品卫生安全，特别注意饮食卫生讲究健康饮食，不购买和食用“三无”食品，防止疾病病的发生。

　　11、教育您的孩子增强自我保护意识，提高防范能力、自救能力和辨别是非的能力，防止受骗上当，防止盗窃偷抢，防止出现拐骗事件。

　　家长朋友，一个月的寒假生活稍纵即逝，您的孩子的假期生活离不开您的指导、教育和督促。请多关注您子女的学习、生活，与他们多交流，正确引导孩子制订合理的作息时间，完成好学校的各项常规要求。相信在您的正确教育和引导关怀下，孩子们一定会在浓浓的亲情滋润下渡过一个充实、快乐而有意义的寒假，并能以充沛的精力和饱满的热情迎接新学期的到来。

【篇三】公务员公休假请假条

　　敬爱的所领导：

　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　请给予批准，为盼!

　　此致

　　敬礼!

【篇四】公务员公休假请假条

　　员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!

　　 签字：

　　 领导(签字)：

　　 年月日

【篇五】公务员公休假请假条

　　请假条

　　尊敬的领导：

　　本人申请20_年公休假，休假期限为20_年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！

　　请假人：

　　20_年11月13日

【篇六】公务员公休假请假条

　　根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

　　（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

　　（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

　　（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

　　（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

　　（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

　　（一）各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

　　（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

　　（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

　　（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

　　（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。

　　公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

　　年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

　　当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。