中职、高职好找“婆家”本科还需放低“身段”

又到毕业生求职高峰时节，记者探访多场招聘会发现——

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15日，周六，成都一所中职学校举行大型招聘会，让很多人没有想到的是，中职生竟然很受用人单位欢迎，不但给出了实习期间月均工资20_元的待遇，而且现场签约率也很高，与一些大学生的就业招聘形成反差。“拥有一技之长的中职生、高职生相对就业率更高，是不争的事实。”据省教育厅统计数据显示，截至今年4月底，四川高校已签约毕业生达17.82万人，签约率为58.67%，比去年同期增长7个百分点，其中，高职高专学生签约率要高于本科生和研究生。

职校生：

需求大待遇也不错

最近，包括中职、高职、本科院校在内的学生求职就业招聘会日渐多起来。5月15日，核工业成都机电学校在校内举行了一场大型的校园招聘会，来自省内外的30余家单位来校摆起摊位，共计提供1500个岗位，出人意料的是，其中还有英特尔、大众汽车等几家世界500强企业。在招聘会现场，用人单位对职校生开出的工资待遇十分诱人：实习岗位平均工资大多在20_元以上，青岛一汽成都分公司开出的月薪最高达到3500元，“这只是刚进公司时的基本工资，如果干得好，还有较大上浮空间。”公司人事部招聘负责人生怕招不够学生，面对来求职的中职学生不断这样重复说。“与本科大学生相比，中职生、高职生普遍动手能力强，在一线扎得下来，上岗进入角色快，干得久，对工资待遇的要求普遍低于本科生、研究生。”现场多家招聘单位负责人谈到这样的观点，而作为机械制造类、机电类、工程类操作性技术工人需求量大的企业，更是对中职生、高职生充满好感，很多企业与学生现场就签就业合同。

成都建新路桥公司招聘负责人张先生说，由于公司近年发展很快，订单大增，业务饱满，今年至今，公司已经在省内高职、中职学校招聘了上百名学生充实一线员工队伍，而在本科院校只招了5名充实到中层技术岗位，“从数量上来看，工程类公司对职业技术学生的需求远远大于本科生”。

本科生：

选大城市、大公司有点难

4月底、5月初，成都还有两个本科院校举行了小规模的招聘会，有企业团体组织的，也有地方政府牵头辖区单位组织的，虽然现场也很热闹，但实际效果稍逊一筹。

4月28日，资阳市20_年成都高校人才招聘会在成都一本科院校举行，该市共带来近40家企事业单位，预备招录岗位1000余个，包括文秘、机电、电子、财会、法律等专业，基本月薪差不多在20_元-3000元之间，少部分营销类职位承诺在基本工资外，还按销售计提奖金，这部分收入远远大于“基工”，但实际应聘的并不理想。这家负责人说，公司原拟招录10名营销岗位人才，但实际只招了7名，除了一些学生对公司承诺的销售提成有顾虑外，还有一个原因是，这些学生认为，资阳距离成都有点远，还是在成都等大城市、大公司发展空间大些。

找大城市、选大公司，是很多本科生的求职愿望，而这恰恰也限制了他们的求职选择。前不久，凉山州的一个县的人力资源管理部门，也带队到成都一些高校招聘，实际情况也不十分理想，据悉，还有大学生签约后又反悔不愿去的，原因就是：思来想去，还是觉得那个地方离大城市远了点，怕发展空间有限。

建议：

敢于从基层做起求发展

成都市教育局发布的《20_年成都市中等职业学校毕业生就业状况》显示：中职生、高职生就业好于本科生，中等职业学校就业率为98.96%，就业对口率79.3%。与全国大学生就业率70%相比，高出两成多。

近日，大学生就业第三方调查机构麦可思发布的调查报告显示，本科生不但就业求职的挑战大于中职、高职生，起步薪资待遇也被后者迅速追赶，20_年，全国本科毕业生平均签约薪资为2205元，高职高专为1951元，中职学生为1508元，一个有趣的现象是，在参与调查者中，有顶岗实习经历的中职、高职毕业生更受用人单位青睐。

来自省教育厅的统计资料显示，20_年四川高校毕业生人数再创历史新高，全川高校共有毕业生30.38万人。在目前已找到“婆家”的高校毕业生中，出现求职者学历越高，对工作越挑剔、签约率越低的现象。在已签约的近18万毕业生中，有研究生9277名，签约率为45.31%；本科生近7万名，签约率为53.87%；还有近10万名高职高专生找到工作，签约率超过63%。

一位业内专家认为，这对求职者敲响了警钟，希望本科类求职学生放低身段，从基层做起，中小企业、中小城市甚至农村也是有大作为的，“许许多多的案例说明，一个人的职业发展，不是以城市大小、公司大小来决定的。”