有关休假通知范文九篇

自汉朝以来，节日就一直存在，这源于中央朝廷的官员每五天可以回家洗澡一次。假期也被称为“假期”公共假日。指法律规定或依法签订的协议规定的一定工作时间内必须休息的时间。今天帮大家准备一大波有关休假通知范文九篇。希望这些能对你起到一定的帮助。

第一篇: 有关休假通知

　　各部门：

　　为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：

　　一、xxx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。

　　四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施，重点做好防火、防盗工作，保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源)，杜绝事故隐患，确保假期内公司的安全。

　　五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。

第二篇: 有关休假通知

　　全体员工：
　　经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：
　　1、清明节放假时间为：20xx年4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
　　2、放假期间，有需要安排员工值班的'部门请在20xx年4月4日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
　　人事行政部
　　20xx年4月3日

第三篇: 有关休假通知

　　各部门：

　　为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节，保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展，现将春节放假有关事项的通知如下：

　　一、xxx年春节公司放假时间为：x月x日(农历xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的，应办理请假手续，并报送综合管理部备案。

　　五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班，值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。

第四篇: 有关休假通知

　　尊敬的经理人/店长：

　　一路相伴，感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务!

　　根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

　　20xx年中秋节放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

第五篇: 有关休假通知

　　尊敬的新老用户：

　　正值中国的传统节日“春节”来临之际，xx全体同仁向新老客户和广大朋友们拜个早年！祝大家新春愉快！财源广进！三阳开泰！

　　我公司将于xx年2月16日（农历27号）至2月28日（农历正月初十）放假13天。期间相关信息审核及服务工作将分别顺延至节后处理，在线咨询和电话接听将暂停。如给您带来不便，我们深表歉意。

　　再次感谢您对xx的关注与支持！

　　顺祝

　　商祺！

第六篇: 有关休假通知

　　尊敬的客户：

　　新年好!

　　新春伊始，万象更新。值此新年来临之际，国技互联全体员工在此深深感谢贵司长期以来对我司的支持与厚爱!向贵司致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质更全面的服务!

　　春节期间我司将暂停日常服务工作，不便之处敬请谅解，范文《春节休假通知》。结合我司的具体情况，春节放假时间安排公布如下：

　　1、放假范围：浙江国技互联信息技术有限公司、丽水新国技互联信息技术有限公司、金瓯网络信息技术有限公司、好惠买信息技术有限公司

　　放假时间：春节放假十一天，从20xx年X月15日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

　　2、放假范围：宁波国技互联信息技术有限公司

　　放假时间：春节放假八天，从20xx年X月18日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

　　3、放假范围：华趣互动科技有限公司

　　放假时间：春节放假十五天，从20xx年X月11日起至20xx年X月25日止，X月26日正常上班。

　　4、春节期间紧急情况请联系专属客服顾问，春节期间具体值班详见国技互联放假期间值班联络表。

　　因放假给贵司带来的`不便，深表歉意，望见谅，谢谢!

　　最后国技互联祝广大客户：财源广进，富贵吉祥，福运满门;全家团团圆圆，幸福安康、猴年万事如意!

第七篇: 有关休假通知

　　根据《休假考勤管理制度(试行)》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：
　　一、休假规定
　　(一)机关人员休假
　　1.机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。
　　2.机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。
　　3.机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。
　　4.年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。
　　(二)项目人员休假
　　1.项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。
　　2.项目人员每个月2天(含)以内的休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。
　　3.月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。
　　(三)休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。
　　(四)休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。
　　(五)休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。
　　(六)休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。
　　二、考勤要求
　　(一)项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。
　　(二)休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。
　　(三)休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》;参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知;产假、病假提供医保定点医院诊断证明;婚假提供结婚证复印件;工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。
　　(四)补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。
　　(五)考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。
　　(六)报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。
　　(七)考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。
　　三、请假程序
　　1.员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。
　　2.请假1天的，由部门负责人批准;请假2-3天的，由分管领导批准;请假3天以上的，由主要领导批准。
　　3.调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，
　　4.如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。
　　四、违纪处理
　　(一)一个月内旷工1-2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。
　　(二)员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。
　　(三)工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。(因不可抗力因素或特殊原因导致的除外)
　　(四)出现3天(含3天)以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。
　　(五)当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放;当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月(60天)以上，不计发年终效益奖金。
　　(六)对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。
　　此通知自下发之日起实施。

第八篇: 有关休假通知